《你的職場不再迷�！肪�彩書摘

　　職場支招1：對同事不要過分熱情

　　不同的公司有不同的企業文化，不同的同事也有不同的性格。熱情固然沒有錯，但也要考慮對方的想法，如果熱情過了頭，不但不能交到朋友，反而會把同事“嚇跑”。

　　過于熱情，想要兼顧所有的人，最后往往因為沒能面面俱到而遭人記恨。在人際關系中，我們不可能讓每一個人都滿意，因此在顧及與身邊人的人際關系時，還要學會在明槍暗箭中閃轉騰挪。

　　萬事都有一個“度”，熱情也是一樣，如果逾越了這個“度”，就會適得其反。這就好比兩個并排奔跑的人，當有一個人奔跑得過快，超越了另外一個人的話，就會被另外一個人所指責。

　　沒有那金剛鉆就別攬瓷器活，做好自己，好好工作，這才是我們職場的生存之道。將你對同事的熱情保持在一個限度里，一旦超出了，就可能會讓熱情失去作用。

　　職場支招2：沒事夸夸別人

　　世界上最悅耳的聲音是贊美，最珍貴的禮物也是贊美，職場中，最讓人感到身心愉悅的就是贊美。想要從千軍萬馬的職場中脫穎而出，讓自己從低端蹦上高端，就要練就一張巧嘴，沒事夸夸別人。

　　在職場中潛伏，要保持低調，但是低調并不代表你甘愿守著自己的一片區域而不去開拓，我們需要多交一些朋友，多積攢一些人脈，為自己的未來儲蓄力量。從心理學角度分析，贊美是一種非常高效的交往技巧，能夠瞬間縮短人與人之間的距離。

　　公司是一個大舞臺，老板是導演，員工是演員。不管是演員還是導演，都需要得到臺下觀眾熱烈的掌聲。多說幾句好話，多夸夸人，不但不會有任何損失，反而會得到他人的感激，從而收獲越來越多的朋友。

　　三國時期的曹操，就是善于夸贊將領的典范。比如，曹操看到荀彧才華出眾，不由驚呼：“此乃吾之子房也！”曹操把他比作了劉邦手下的謀士張良；曹操看到徐晃與關羽鏖戰之后，取得了勝利，而且死傷極少，就把他比作了漢朝名將周亞夫，曹操說：“徐將軍真是周亞夫之風矣！”……曹操真可謂是夸贊將領的典范。正因為他的贊美，他的手下才會為他拋頭顱、灑熱血，最終取得了三分天下的成就。

　　贊美是一種肯定。當身邊人情緒低落時，我們就更應該尊重對方，適當地贊美對方。這樣，對方才會重拾信心。這時的贊美才是最有力的幫助，而對方也會因為我們在關鍵時刻的鼓勵而把我們當成朋友……職場中，贊美往往能夠激發出對方的潛能，而批評卻能夠摧垮一個人的自信心。因此，管理者在管理員工時，不要吝惜自己的贊美。這樣員工才會體會出自己的重要性，才會積極主動地工作，不斷完善自己。

　　職場支招3：成為同事眼中的“自己人”

　　新環境、新領導、新員工，我們將會面對新的考驗。有了挑戰并不可怕，關鍵是我們要找到自己的新出路。職場中，你要盡快找到和自己同路的人，和他們成為朋友，只有這樣，我們才能和同事、領導打成一片，才能在這里成就屬于自己的一番事業。

　　職場是工作的地方，而不是談私事的場所，我們要全身心地投入到工作中去。同事需要幫助的時候，盡力去幫助他們，多個朋友多條路，只有成為同事眼中的“自己人”，我們才能踏遍職場，才能無堅不摧。

　　職場中，不管你是剛剛入職的菜鳥還是無所不能的專業型人才，抑或是穿梭于各個高樓之間的白領，都需要認清當下的形勢。辦公室是一個簡單又復雜的環境，說它簡單，是因為你每天只需要做好自己的工作就好了；說它復雜，是因為你還要處理好復雜的人際關系。

　　人與人交往，尤其是在牽扯到利益糾紛的時候，我們要知道，謙虛是件好事。職場中，人與人之間，必要的交流成了我們每天必須要做的功課，只有把這樣功課做好，才能在職場中站穩腳跟，讓自己收獲一個好人緣。

　　常懷謙虛之心，我們才會多一些清醒，少一些迷茫。職場中，我們遇到形形色色的人，想要把這些關系都梳理清楚，就要學會低調潛伏、謙虛謹慎。只有這樣，我們才能成為同事眼中的“自己人”，才能使自己的職場之路更順暢。